Проектное управление и планы развития гражданской службы

18 октября состоялось плановое совещание представителей кадровых служб региональных органов исполнительной власти. Одна из актуальных тем обсуждения - проектное управление в деятельности органов исполнительной власти Калужской области и подготовка сотрудников к работе в новом формате.

В рамках заседания руководитель Проектного офиса Калужской области, заместитель генерального директора ГАУ Калужской области «Агентство регионального развития Калужской области» по проектному управлению Юлия Полищук рассказала об основных тенденциях формирования нормативной и методической базы по обучению и развитию ключевых компетенций, а также о базовых требованиях к уровню квалификации участников проектов. Представители кадровых служб ознакомились с комплексом программ обучения, рекомендованных к освоению гражданскими служащими Российской Федерации в сфере проектного управления, уделили внимание вопросам обеспечения дальнейшего развития проектной методологии.

В ходе совещания речь также шла о промежуточных итогах реализации ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» и последних изменениях федерального и регионального законодательства о государственной гражданской службе.

Говоря о планомерной работе за прошедший период, участники совещания отметили позитивные результаты исполнения основных показателей, намеченных программой. Эффективность ее реализации подтверждается наметившимся ростом ряда целевых индикаторов. По данным проведенного мониторинга доля наставников в органах исполнительной власти, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы, достигла 60% при плановом показателе на декабрь 2017 года в 40 %. Практически полностью выполнены намеченные мероприятия по дополнительному профессиональному развитию гражданских служащих: из 270 человек, планируемых к обучению, прошли курсы повышения квалификации 222 специалиста. До конца текущего года работа по обеспечению непрерывного профессионального развития гражданских служащих будет продолжена. Вместе с этим в рамках программных мероприятий предполагается уделить внимание вопросам правового регулирования особенностей прохождения гражданской службы на основе применения передовых технологий управления персоналом, повышения качества отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы и открытости гражданской службы.